Hugtakið launamunur kemur fyrir í samanburði milli einstaklinga, hópa, starfa, atvinnugreina og stéttarfélaga, svo nokkur dæmi séu nefnd. Kjaratölfræðinefnd[1] vinnur með fjögur grunnhugtök: Grunnlaun, regluleg laun, regluleg heildarlaun og heildarlaun. Auk þess er Kjaratölfræðinefnd nýlega farin að halda sérstaklega utan um launaauka, sem eru álagsgreiðslur, bónusar og aðrir launaliðir sem gerðir eru upp reglulega. Kjaratölfræðinefnd skilgreinir sem fullvinnandi einstaklinga þá sem vinna að min...
↧
